坐月子30天可以出门吗，是不是满一个月就可以了啊，刚做完月？
如果是顺产，坐月子三十天是可以出门的，注意不宜吃一些生冷和刺激性的食物，以免引起胃肠道不适的症状，不要吹冷风，以免引起寒邪入侵，饮食口味清淡一些，多吃高蛋白和高维生素的食物补充营养，如鸡蛋和鱼虾，牛奶，多喝一些温开水促进代谢。
离职后发现怀孕，还能回去上班吗？
呵呵，现在真的是什么无下限的问题都有人问，离职后发现怀孕了要回去上班，那意思你要是没发现怀孕也不会想回去，说白了就是想找个地方供着你生孩子，企业似乎没这个义务吧。
虽然这么说可能有些夸张，但确实如此，为什么现在企业对大龄未婚未育女性如此不欢迎，为什么过了26岁以后未婚未育的女性特别难找工作，就是因为很多企业吃过这个亏，过了试用期就结婚，结完婚就怀孕，怀孕期间产检不舒适得各种照顾，工作压力不能大，体力活不能有，说白了就是养着你10个月。如果孩子不稳定，医院一个证明就能休保胎***，然后到了生孩子的时候，最少90天，多胞胎多一个多15天。休完产假到了哺乳期，依然是不能安排工作压力大的工作，不能从事重体力劳动，不能安排夜班，而且每天还得安排1个小时的哺乳时间，多胞胎每多一个就多1个小时。也就是说生双胞胎，每天工作时间由原来的8小时，缩减为6小时，同时不能有太大的工作压力，而哺乳期的时间是10个月-1年，所以说女员工怀孕，公司是妥妥的要养两年。
你离职后想要回原公司上班是不可能的，除非公司是你家亲戚开的
上面已经说了一个怀孕的女员工相当于让公司白养你两年，那么你现在怀孕了想回去上班可想而知是不可能的，哪家公司会傻到雇佣一个刚怀孕的女员工，除非这公司老板是你家亲戚。
如果你没辞职，发现了怀孕，根据劳动法公司自然是不能与你解除劳动关系的，那么自然无论是怀孕期间，产***期间，哺乳期阶段都是能顺利度过的，但现在恰恰相反，你先离职了，公司自然不会也不可能让你重新回到公司养你两年啊。
希望越来越少的女性怀有这种想法，让正常的大龄女性能够恢复公平就业的环境
如果所有的女性都能够一个正常就业的心态，而不是想要孩子了就找个公司去上班，希望公司养你两年，那么劳动法自然可以保护好每个女性的正常权益。很多适龄女性其实真的没有结婚的打算，更不会在短期内要孩子而且个人条件很优秀，但大部分企业依然不敢雇佣这样的女员工，恰恰是因为不能准确的判断她说的是真话还是***话，毕竟说的再好，过几个月真怀孕了，企业真的是一点办法也没有。也正是因为有这样的人存在，才让很多适龄女性失去了很多的工作机会。
离职了，发现怀孕了，还要回去上班，除非孩子的父亲是老板，否则就别想了。
我发现现在有些人有点不要脸，把公司当成了养胎的地方，不干活，还想赚钱。
看了一个案例：成都的范女士怀孕6个月，由于刚怀孕时有流产迹象，她请了病***保胎。但因工龄没满一年，病***最多3个月，范女士休完***后无***可休，很快，公司以旷工为由辞退了她，坚称是按制度办事。范女士已申请了劳动仲裁。
说过很多次这种现象了，从法律上讲，她有理，但是从公平角度讲，企业是无辜的。
工龄不满一年，怀孕6个月，已经请***3个月，看样子还要请***4个月，然后是合理的产***，然后，再辞职，几乎没做什么贡献，险金薪水都要管，这对企业不公平。这就是一上班就怀孕的。
这样人多了，以后企业没人敢招聘这样的员工，最后倒霉的还是女性就业者。
