到底是员工分了老板的钱，还是老板在分员工的钱？
公司和员工是一个互相成就的一个关系，如果说公司没有员工，公司也发展不起来，如果说员工没有公司，他也没办法施展自己的能力，所以其实一个和谐的公司就是老板的员工都希望公司可以赚钱，大家一起为了公司去奋斗。
老板承担了更大的风险，他需要请人来做事，他需要资金去运作公司，要买原料，要租房子，要请员工。周末员工可以休息，公司没有人，但是老板还是要花钱租房子，还要给员工发工资 。员工如果生孩子了还要保留职位，发钱。所以我们要看到老板的不容易。
他如果赚钱了，那就是投资成功了，但是我们也看到很多公司是没有赚钱的。有些甚至到后面员工工资都发不起。
做老板就像投资，而投资有风险，可能成功，可能失败。而员工呢，虽然得到的工资回报可能不高，但是在公司里面可以学习，上升。
当然我们有一部分员工可能就想混工资的，我这个月多少钱，我做了多少活。但很多的求上进的人进一个公司，它不单单只是为了工资，还想自己可以得到成长。在某一个领域上有自己独特的一个有自己独特的技术，或者说别人没有办法取代的核心能力。而我们学到技术之后，还可以跳槽。
所以老板他是一个投资人，它的风险比较大，所以它的收益肯定是比较大的。员工在工作也可以提升自己，让自己更值钱。而不仅仅是每个月的工资。
菁妈，混迹育儿界的医师，药师，营养师，心理咨询师四栖生物，家有菁妞，各平台原创作者，希望给焦虑的妈妈们一点支持和帮助。
谢谢邀请，既然已经存在老板和员工的关系，那么双方认同这种雇佣关系就已经确认了目前的利益分配方式。按照正常经营来说就不存在谁分谁的钱，公司利益是共同创造的，员工和老板因为价值不同分配不同。如果真要分清，只能笼统的通过创造的价值多少来分。不管是员工个人还是整体员工人员，如果员工创造的价值不值他所获得的利益那就是分了老板的钱，如果员工所创造的价值高于他获得的利益就是老板分了员工的钱。当然非正常经营，像拖欠员工工资等就得另外分析了。
【老板其实就是丐帮帮主，举个例子】总体上来说是老板在分员工的钱，这个应该很容易理解，每日职场也看了上面大家的回答，有的朋友认为这个要分岗位，其实咱们考虑一个最核心的问题就能明白如何回答这个问题，这个核心问题就是：
企业的核心目的是什么？
盈利！！！
记住这一点，明确了这一点很多问题都可以回答。很多人会觉得不对。你想一下老板乃至管理层的作用就是管理员工，为每个人分配工资。其中有一线的员工，比如销售、流水线工人，他们在被老板分钱，这应该没有什么异议。可是后勤、财务的那些人是在分老板的钱么？不是！一个正常的健康的企业永远都是在分老板钱，只有这样，企业才能做下去。那么后勤、财务这些岗位不直接创造财富，为何老板还在分他们的钱呢，因为他们在为一线创造价值，让一线爆发出更多的价值出来，而他们赚的钱也就是从这里来的。他们的作用其实和一线员工用的电脑、机床差不多，这就是后勤的意义。
如果还是不太清楚，我明天写一个丐帮帮主给丐帮***分饭的故事，应该大家就清楚了。
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