同事怀孕经常请***，两个人的工作只能让一个人做，该怎么办？
上家公司招了一个财务，刚结婚不久。由于急用人，所以财务领导也没怎么在意她是否生小孩的问题。进来后刚转正，她就告诉领导，说她怀孕了。于是她开始了为期10个月的孕期。由于她身体不好，中间断断续续申请了保胎***，直到产假开始。半年产***后，她回来公司，上班了半年，她又怀了二胎。之后跟一胎一样，开始了产***。二胎产***回来后，她辞职了。由于她休产***的时间比较接近，所以接替她的人从来就没离开过，也就是说，她来公司三年，她的工作一直是一些协助性的工作。
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1、女员工休产***，合法
现在国家开放了二胎，而且很多地方都延长了产***，比如深圳，由之前的98天，延长到了现在的178天。因此，女员工休产***，是合法的，而且企业也应该支持，毕竟国家的法律法规就是这样。如果大家都不生小孩了，那后期对社会的持续发展也是不利的。因此，从社会长远的发展角度出发，企业是有义务和责任支持员工休产***的。
女员工只要和企业签订和正式的劳动合同，那就有权利享受法律规定的产***。
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2、企业经营管理成本增加
虽然员工休产***合法，但是确实也增加了企业的经营管理成本。现在各地都有生育津贴，因此，女性的产***工资是有补贴的，但是女性休产***后，企业为了弥补岗位的缺失，必须要多招一个人来顶替她的工作，女性休完产***后，回来的岗位如何安排，也是企业要考虑的问题。
这种经营管理的困扰，极个别的话，可能没什么问题，但是，对于那些以女性为大多数的企业，则是一种很大的困扰。
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