刚上班1个月，发现怀孕了，不想主动辞职，怎么跟公司说继续工作呢？
1、如果您是面试时已经怀孕：面试的时候是否与面试官说过您已经怀孕？面试官如果知道，那就OK继续上班就行😁，当然这个得需要您的工作岗位允许，话说回来如果岗位不允许的话您面试官也不会在明知您已经怀孕的情况下让您上班的。那么工作岗位允许的情况下您就做好本职工作就好了，完全可以上班上到休***。
2、如果面试时已经怀孕，但是面试官不知道，您在平常工作中没有违反公司各种规章制度的表现，公司也是不能辞退你，如果你想继续工作也是可以的，
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员工怀孕是其个人隐私，不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利法律依据如下：
《劳动合同法》第39条：劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并可以不支付经济补偿金：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的。
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2.严重违反用人单位的规章制度的。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
首先，怀孕的女员工受女性三期保护的，不出现重大***或者***，公司一般不应该解除您的，试用期也属于正常的劳动期。
其次，刚怀孕一个月，不耽误工作，建议不要以怀孕为理由故意旷工或者请***，如果确实需要请***，提前申请，并开具医院的证明；
