中国有男性育儿***吗？有多长时间？
目前没有明文规定男性有育儿***，但是在2012年江苏省***法制办，确明确提出“男性育儿***”概念，注意是概念。
文件规定，女方享受产假期间，男方享受不少于十五天的共同育儿***。加上此前曾以法律形式固定的男性十五天的护理***，也就是说，女方在生育后，男方可享受最低三十天的“产***”
希望我的回答能帮到你，喜欢请点关注
就目前而言，江苏出台新规，女性休产***期间，男性享有15天护理***和不少于15天的共同育儿***。
倡导男女就业平等和共同分担家务，也就是说男性最少享有30天可以照顾妻儿出月子。新规目前只是征求意见阶段，正式实施后，男性可以向单位提出休产***。
谢谢邀请，我们这边是15天，不知道您是什么地方的。在这15天时间里，会根据当地的平均收入，给你算出来护理***津贴，可能每个城市的平均工资不同，算出来的也不一样，我们这边大概2500还是具体多少我忘记，每年都不一样的都会调整。希望对您有所帮助
江苏省***法制办公室发布的《江苏省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法（草案）》提交审议，在全国首提“男性育儿***”，鼓励有条件的单位实行“男性共同育儿***”。
去年8月，山东公布的《山东省妇女发展“十三五”规划》明确，要“探索推行男女共享的带薪育儿***”。
今年3月，全国政协十二届四次会议第三次全体会议上，全国政协委员孟晓驷代表全国妇联的《完善两孩政策配套措施保障妇女生育与就业同时兼顾》发言建议，推行男女共享的带薪育儿***。
全国妇联也曾多次呼吁“男女共享带薪育儿***”。
“男性共同育儿***”的提出，倡导了夫妻双方共同承担抚育责任，让爸爸们能多陪陪妻子，多陪陪孩子，也解决了社会上普遍存在的“丧偶式育儿”。
虽然，该政策尚存争议，还没有正式推出，但在全世界很多国家，都已经或正在积极出台政策鼓励男性休育儿***。
韩国现行法律规定，男性可以休一年的育儿***，这时期可以拿到***的津贴，相当于每月收入的40%。
1995年起，瑞典***加大了激励的力度，开始实施“爸爸配额”政策，即给新生儿的父亲设定了30天的专属育儿***，不可转让（2016年增加到90天）。
2015年，Facebook公司就正式宣布，为该公司初为人父的男员工提供为期四个月的带薪陪产***。
在荷兰，每位有8岁及以下孩子的父母都有权享受一种所谓的“育儿***”，针对每个孩子都有26周长的***期，父母们可以一次性休完，也可以在八年内分开休。
江苏拟推男性育儿***，能减轻女性职场歧视吗？
我是一个在职妈妈，我认为男性育儿***并不能减轻女性职场歧视。
首先，男性育儿***是给当爹的准备的，但是那也是很少一部分群体，并不能代表其他人，那些没生过孩子的领导，根本就不会理解职场女性的苦。
其次，职场女性由于晚上带娃睡觉，夜里奶娃要醒2，3次（而且是常年夜里睡不好觉），早上最惨的4，5点钟就要陪孩子玩到她们出门上班，每天上班前精力都快没有了，更别说上班工作了。再想想可怜的背奶妈妈，每天三次要去哺乳室吸奶（一次需要半小时到一小时），但是她的工作量不会有人考虑你因为吸奶给她少安排活儿。而且最可怜的是，她的绩效！在打绩效的时候就想起来了，哦~她有哺乳***，每天都早走，哦，她每天还偷懒不干活去吸奶……如果她有这么一位好领导，那么恭喜了，今年年终奖很可能就跟你拜拜了，如果她们组一定要有个同事要打C，那么恭喜，她又要中奖了。
有句老话，一孕傻三年，更别说刚生完孩子回到职场的妈妈们了，她们努力的工作，却被别人说成能力不足，她们牺牲了和宝宝在一起的时间奉献给社会，缺被这个社会佩戴有色眼镜来看待。
所以我认为，减轻女性职场歧视应该以社会角度让更多人看到妈妈的付出和辛苦，多拍一些公益宣传片，在早晚高峰播放，让更多人了解职场妈妈的不容易，等工作上再遇到她们的时候，给她们多一点包含。
感谢邀请
没有查证过这个消息的真***。但是如果确有其事，我觉得是个好政策。
这是个好政策是因为这样也许能让很多女性减轻点负担。但是要说减轻女性职场歧视，恐怕不是那么简单的事。
作为爸爸，男性有着相同的育儿责任，从这一点来说，男性育儿***的推行是值得期待的。但是能否减轻女性的职场歧视，从男性育儿***来看，只是一个开端，毕竟男性育儿***比女性的要短的多，相比之下用人单位还是会偏向使用男性，而且，生育对女性的身体会有一定的影响，特别是破腹产的女性。不过不管怎么说，这对于减轻女性职场歧视是一个良好的开端。😄
长期以来的中国家庭，父亲在婴幼儿抚养教育中担当的角色，一直备受争议诟病。现代社会，人的思想观念在转变，越来越多的人认识到男性共同承担育儿责任、参与育儿过程的重要性。出于这一点的考虑，在陪产***之外再立法让男性休育儿***，减轻女性产后护理的压力，是社会的进步。
但该草案与6月初征求意见时相比，由于考虑到企业用工成本以及条款的实际操作性，从普遍性的***期变成了“鼓励”执行，从不少于15天减少到了不少于5天。这样的调整，就使得政策很难落到实处。尤其在利益最大化的私企，国家法定***日都有可能要求职工正常上班，更别提一个只是鼓励执行的***，多数男性员工很有可能直接不申请。
而在减轻女性职场歧视方面，更不是给男性多几天***期就能解决的，据目前政策，男性即使能够完全享有月子里15天的带薪“护理***”再增加产***期间5天以上“共同育儿***”，最多也就是20天的***期。而职业女性享受产***，出于一种不可辩驳的必要性，早已上升为社会自觉遵守的共识，男性陪产***还远没有达到这个层次，更别说男性育儿***，且女性产***远比这长得多，因此男性的这点***期依然无法分担生育给女性在职场上带来的风险。
