还没给公司报备已经怀孕就被通知裁员了怎么办，我应该立即告诉公司我怀孕了吗？
笔者熟悉的某公司，因为一女工怀孕被公司解聘。解聘的理由很简单，称怀孕女工违反了与公司签订的劳动合同。怀孕女工不服，一纸诉状把公司告到***。最后，怀孕女工胜诉，公司纠正了自己的错误，怀孕女工重回公司上班，并享受孕妇应该享受的待遇。
你怀孕了，告诉公司是必须的，至于早告还是晚告，笔者建议还是早点告诉公司知道，公司知道你怀孕，如果领导懂法的话，是不可能被裁或被开除的。
作为业余的法律爱好者，看了不少现实中的案例，其中就有一个怀孕的时候，被公司辞退的，希望可以给你点参考吧。
首先先声明一点，不管你有没有告诉公司你怀孕了，只要是怀孕期间，公司是不能解除劳动合同的。不止是不能解除，劳动合同还必须顺延到哺乳期结束。也就是说，在生完孩子一年之内，公司都不能和你解除劳动合同。
好了，开始说这个案例吧，自己曾写过这篇文章：怀孕被老板找“理由”辞退？老板一定害怕你看到这个案例。
简单来说公司开除了一个怀孕员工，然后还给了些证据，说这个员工违反公司规定。最后到***，***审理结果是，公司这些证据都不成立。属于违法解除劳动合同，需要继续履行劳动合同，并且直到哺乳期结束。
最后，可能有的人觉得，这样和公司闹翻了还去公司会不会不好。其实，这点没啥，工作只是用来赚钱的，就算在公司受到排挤，也可以每天按时上班、按时下班，做完份内工作，不用太在意其他的。
有时候闹翻了不给安排工作，那样也照样去上班，不干活白拿工资，也没啥不好的。
你好！ 我来帮你分析下，供你参考：
一.如果你不告诉公司，公司是没有责任的，因为公司有知情权。
就算你被裁了之后，再去劳动局仲裁，案情也会变得复杂些。
二.建议你现在告诉公司，并拿出医院开具的怀孕证明，那么公司需要跟你协商解决：也就是说公司不能随便裁掉你，因为你受国家法律保护：
1.职工孕期保护的法律规定：
三、如果公司对你不予理睬，你可以通过下列途径维护合法权益：
1. 单位所在地的劳动局，申请劳动仲裁；
“三期”女员工是受法律保护的，怀孕赶上公司裁员，公司不一定就不裁你了，但你有机会拿到比别人更高的补偿金。
从你的角度来说，你已经怀孕了，如果这个时候失去工作，8个月孕期、12个月哺乳期，加起来20个月左右都不太容易找到工作。而且，如果你停交了社保，产假工资也拿不到。
企业是要承担一定的社会责任的，体现之一就是要照顾三期女员工。如果你不同意离职，企业是不能强制与你解除劳动合同的。如果企业这么做了，你去仲裁恢复劳动关系一定能成。
那么如果公司跟你协商，让你提条件，给你多少补偿金你愿意解除劳动合同？你可以算算离职的损失，比如孕期和哺乳期的工资，加起来20个月。
企业一般不会这么算，如果你工龄短，会和你谈违法解除的补偿金2N，N是你在公司工作的年限。
另外还有一种特殊情况，如果你的工资远低于所在公司的平均工资，那么你的产***工资其实也会远高于你在岗工资的。
比如你月度工资5000元，所在公司的平均月度工资2万，那么你的产***工资可能按2万结算（如果当地社平工资三倍低于2万，则按社平工资3倍结算，有的地方2万和社平三倍的差额企业还需要结算给员工）。
所以不管怎么算，公司知道你怀孕后还选择裁你的可能性其实不大，因为实在不划算。
但其实很少有公司愿意给足补偿金，孕期为了和公司讨价还价影响胚胎发育也挺不值当的，加上现在疫情期间企业确实也不好过。
还没给公司报备已经怀孕就被通知裁员了怎么办，我应该立即告诉公司我怀孕了吗？
首先，先从自身出发，我觉得，看一下家庭条件吧。可能很多人都会先说企业违法，要和企业去理论。。。但是我觉得，先看看自己家庭的条件，以及这份工作对你来说有没有那么重要吧！
如果本身家庭条件就很好，可能公司不辞退你，你自己也准备辞职回家养胎，毕竟这个阶段，孩子才是最重要。所以，公司裁员，还另外给一部分赔偿金，何乐而不为呢？直接顺水推舟，拿着补偿离职就好。
其次，如果家庭条件一般，还是打算继续工作，那就得照实和公司说。必须在公司通知你裁员的第一时间，就和HR说明你已经怀孕，不接受裁员的安排。
根据劳动合同法，三期内的员工是受保护的，企业没有充分的理由是不能解聘的，所谓充分理由就是员工有严重***现象出现，而且公司有证据证明员工***，公司也有相关明确制度说明什么行为是***，而且这个制度得合法，员工得知晓这个制度（有培训、有签字）。除了***这个情况，基本三期内，公司是不能解聘这种员工的。即使企业给了赔偿金，非法解聘了员工，员工也可以提起仲裁，要求恢复劳动关系。
所以，如果你不打算离职，第一时间让你公司HR知道你怀孕的消息，看看领导是否能保留你的岗位，如果实在不行，或者整个部门都被裁掉也没办法调岗到别的部门，那么补偿可以多谈一些，就不能单纯按照2N来计算赔偿金了，从怀孕到哺乳期完，这段期间的生育津贴和工资，都可以和公司申请一下，如果他们不同意，又要解聘你，可以提起仲裁，要求保护自己的合法权益。
总之，在这个阶段，尤其是怀孕初期，有一个好心情，好好照顾自己的孩子才是最重要的，所以，即使不离职，要和公司协商补偿，也不要生气，可以慢慢谈，毕竟三期内还是有法律保护的，先保重自己的身体，再去争取你的合法权益，加油！祝顺利！
