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育儿***单位不给工资

  1. 育儿假来了,怎么打消企业的用工焦虑?

育儿***来了,怎么打消企业的用工焦虑

育儿***是每个孩子家长都会期待的的一个***日,可是企业有事需要产量,工作量的地方,如果***期太多,的确会影响到企业的。

如果做到相互有利,彼此都能感受到这个育儿***的双赢,我个人觉得提升企业的文化经营理念,让每个职员能感受到企业的温暖,企业的包容,企业的发展;让每个职员与企业的链接更为实在,每个职员在感觉自己能带好娃的情况下还能在工作中的责任感大大提升。

所谓好好工作,就是为了好好生活。那么员工在工作期间的努力付出已经提升了一定的工作效率。所以每个育儿***解决了职员也就不会因为担心家庭孩子问题而影响工作,特别是孩子五周岁前,真的很需要有这样的***,孩子时而生病,需要照顾,那么这样的***正好解决了家长的忧虑。免得上班心不在焉,有工作失误隐患的存在,这样也减少了企业非必要的损失。

育儿假单位不给工资
(图片来源网络,侵删)

家庭是每个职员安心工作,好好工作的前提,只有做好每个职员的后顾之忧,为企业的奉献才会更多。所以企业没必要存在用工焦虑。

育儿假单位不给工资
(图片来源网络,侵删)

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