带孩子阿姨生病请了三天***，该不该扣工资呢？
如果你扣了三天工资，理所当然，你请的那个阿姨肯定接受，如果你不扣她三天工资，她也不会嫌多，出来当保姆的都是生活所迫，经济条件差，你如果没扣她的工资，人心都是肉长的，以后她会更加尽心尽力尽责，依我看你还是别扣吧，当保姆确实不容易，你们请得起保姆的人，经济条件肯定好的，别靠那几百元，好人必有好报
应该扣工资！因为育婴师的工资是按天算的，干就有，不干就没有。
但是，如果是长期带宝宝的阿姨，你们之间一定相处的不错，你也认可她，建议不要扣工资。这样就会让她觉得你做的厚道，从心里觉得欠你一份人情，回来后工作会更认真。毕竟人都不舒服的时候啊，又不是机器人。
而懂道理的育婴师，即便你不扣工资，她也会把那三天的工资还给你！这不是她应该得的，毕竟没干活。
我去年家里有事40天没上班，因为是论年薪的，客户还是全额发给了我工资，一分没少！我心里说不尽的温暖和感激！这份理解，这份包容不是一般的育婴师能够得到的！但我不能不懂道理啊。还是全额退还了40天的工资，是微信转账的，客户不收，反而劝我不要这么做，给多少那多少就是！我欠了一份重重的人情，所以更加尽心尽力的照顾宝宝，照顾好他的家，分内分外毫无怨言！
这就是投桃报李的最好例子，***如你真的扣除了三天的工资，人家会心凉的，道理上说的过去，但心里不大舒服，毕竟三天也没多少钱，但那份感情是钱买不来的！
我说的是自己的心里话，但愿能帮到你！
扣工资是必须的.
国有国法，家有家规,家政行业一般规定是一个月有4个休息天,每月是按26天结算,正常上班缺勤肯定是要扣工资的.
你跟她商量用休息天调休来补,她不同意,上班时间请***扣工资还不高兴,这就是阿姨的不对了,凡事都要打个颠倒,你无故占用她三天休息天不给她发工资，看她高不高兴,赏罚分明,规矩从一
始就要立好,请***要扣工资,要你加班时要加工资。
我身边也有这样的雇主,说好是六休一，但是一味的占用阿姨的休息天,而不发工资,阿姨如果回老家三五天还要扣工资,雇主这样的做法阿姨肯定不开心。
如果是一个稍懂事理的阿姨，我觉得她请***扣工资,你没有平白无故占用她的休息时间,这个道理谁都懂的!我不给人做事，还要人发工资这种无礼的要求,明知道是不可能的，雇主又不弱智,还会有这种想法，那不是脑残吗？
倘若真的遇到这么一个连最基本的工作制度都不懂,又沟通不了的阿姨阿姨,这就牵扯到原则性的问题了,是不是应该考虑换一个？
请的带孩子阿姨生病了请了三天***，我认为扣工资是应该的。
现在无论哪个行业都是一样，请***没有工资是很正常的，无论是进工厂还是做服务员，都有个考勤管理，在正常休***之外，不能上班，当然是要扣钱的，要不然，还要考勤干什么呢？
你说需要扣除病***的钱或者之后调休，阿姨的脸就拉下来了，我觉得你这个阿姨也太任性了，好像是你在给她打工一样，样样都要顺着她，不然就给雇主脸色，这样的阿姨也太没把雇主当人看了。
扣除病***的钱或者调休，这两样都是可行的，可惜你这个阿姨一样都不认可，她就是一心想着哪怕自己没上班，也要发工资。这是吃准了你是个善良的好人，但是，好人当到一定的程度，没有原则，只会被别人更加肆无忌惮的欺压。
这个阿姨因为你扣了钱，带孩子有情绪，我觉得这个阿姨该换了！
把孩子交到这样的人手里，一点安全感都没有啊。
人贵有自知之明，没上班还想发工资，这种人太贪太自我，不宜久留。
感谢邀请，很高兴回答这个问题，专注平台原创回答，希望我的回答对你有帮助。
带孩子的阿姨生病请***了三天，这个时候改不改扣工资，我觉得这个可以从两方面来说。
如果和阿姨的关系相互的好的话，我觉得没有必要扣除这个工资
如果平时和阿姨相处的关系比较好，像一家人一样，很多时候阿姨的付出自己也看得到，带孩子也带的挺好的，如果是这样的状况的话，那么我觉得就没有必要扣工资吧，因为毕竟阿姨也是不容易的，给你家带孩子也是因为生病才请***的，这个时候相互体谅一下也好，因为三天的工钱其实不是很多的，但是扣除之后就会觉得彼此之间和生分了，多多少少会影响阿姨带孩子的心情的。
如果和阿姨就是 一种雇佣关系的话，那么就公事公办吧
如果平时和阿姨相处就是一种雇佣关系，公事公办没有什么人情可以讲的话，那么就扣除工资吧，因为在她请***的这段时间里，不然你请***单位是要扣工资的，或者是请人来看孩子都是需要另外支付费用的，不管是哪一种方式，你的金钱都是收到损失了，所以如果是一种雇佣关系的话，那么你扣工资也是可以理解的行为。
如果聘用合同里面有明确的写，请***要扣工资，那么可以扣
一般家庭聘用保姆都是通过中介机构的，一般都是会有聘用合同的，如果合同上明确的写着请***要扣工资的话，那么你就直接按照合同办事，因为之前事先有说明，所以阿姨心理也是有数的，不会有太多的怨言的。
如果聘用合同里面没有明确的写，那么这次就做口头通知，暂时不要扣的为好
如果聘用合同里面没有明确的书写说明，但是我建议这次还是暂时不要扣为好，但是可以进一步补充合同，如果有下次再出现这样的行为，那么因为扣除工资，因为有预知，一般保姆也是会接受滴。
