为防虐童，沈阳一幼儿园推出带薪休心情不好***，你怎么看？
与***相似，是一种好的想法，但是治标不治本，甚至连标都治不了，只能是稍有效果。
1、与***相似，心情不好时带薪休***，只是解决了那些本身师德高尚的人，在心情不好的时候不必在孩子面前刻意的压抑，避免把不良情绪带到与孩子相处的过程之中，从这个方面来说，我是觉得这种方式是值得提倡的。但是事无绝对，有些老师本身就是毫无师德可言，素质低劣，即便是有带薪休***，也不能改变什么，尤其是，心情好的时候这种老师就不会虐童吗？未必吧！所以，带薪休***有一定效果，但是，真心作用不大。
2、教师这个职业，的确很辛苦，受不少罪，当得起太阳底下最光辉的职业这个称号，有时候老师对孩子态度不好，的确与心情有关，但是真正的好老师，心情会影响自己的态度，但是不会让她虐童。而且，教师的待遇还是普遍不错的，名义上双休，当然并不能真正的保证，每年寒暑***，虽然偶尔也会参加个学习班，一年可以领13个月，甚至14个月的工资，还有五险一金，这样优渥的条件都不能让那一小部分人感恩，却还那么暴虐的对待一个孩子，即便是再多一点***，就有用吗？
3、其实，师德才是最重要的，我也毕业于师范类专业，对于专业知识的学习还是比较全面的，但是涉及到师德这一块，既没有相关课程，也没有相关考核，所以，从根本上解决问题，那么师范类、幼师类专业在教育过程中就开始对师德进行考核，如若不过关，则不能取得相关资质！
4、每学期组织孩子给老师匿名投票，给老师一点压力，让老师自己约束自己的行为，一旦被评为最不受欢迎的老师，将予以严惩，不过也不能这么粗暴的解决，要多方考核，毕竟很多学生也不喜欢特别严肃的老师。
我已为人父母，特别不愿看到相关信息。真心希望每一位老师，都把学生当成自己的孩子。
非常赞同这种做法，值得提倡。
一、虽然提倡，但我们秉着公道，可以适当制定心情不好***的天数。例如：每月2天。
首先对于在这种看法我是坚决赞同的，因为有时候幼儿园的老师不能耐心的对待小朋友，很直接的原因就是与老师的心情有关，不能调整好自己的心态，在急躁时很可能对小朋友做出过分的举动，说出过分的言语。为了避免因心情导致的这种伤害小朋友的可能性，所以制定这样的心情调整***期是合理的。
二、当下不断爆出幼儿园体罚小朋友，虐待儿童等新闻，种种行为堪称畜生，种种画面让人不忍直视，就像一把利剑深深刺痛了无数家长的内心，可想而知，作为一名家长对于自己宝贝的处境都有所担忧，对幼儿园的教育水平以及日常行为都有所担心。这也是为什么这位院长提出这种措施的原因，大部分幼儿园的老师都是非常有耐心的，相信她们都有着一颗爱护小朋友的心，她们愿意陪着小朋友一同成长。成为小朋友的第二任老师。
三、面对当下种种虐童行为，我们如何杜绝和防范呢？首先我们寻找正规的幼儿园，并实地观察幼儿园的教育方式和方法，其次要经常关心自己孩子在幼儿园的动态，多问宝贝在幼儿园的活动行为，针对孩子不寻常的行为表现要及时进行追踪和调查发现孩子身上有外伤等一定要第一时间询问清楚。这也是多关心孩子，多留意幼儿园动向，最主要的一点，我们不仅从道德层面去抨击那些虐童的行为，同时使用法律武器让其得到应有的惩罚，并且应该罪加一等，针对此类虐童行为应该严惩不贷。严厉打击不正规的幼儿园。
总结：每当我听到有虐童的时间，心里说不出的难过，那都是孩子，是我们祖国的未来和花朵啊，都说人心是肉长的，那些迫害幼小身体和心灵的畜生们，难道它们的心是铁打的？居然还听说有性侵小朋友的，我真TM想爆粗口，真想痛殴这群畜生，但是理智告诉我，我们应该拿出法律武器走正规途径去制裁它们，所以我们社会大众要团结起来，从社会舆论去倡导这一严重问题，引起更多人的注意和警惕，从而杜绝此类事情的发生。你们幼小的心灵就受到迫害，我们如何保护身边的宝贝健康成长，多注意，多关心，多细心，孩子才是社会最重要的。（完结）
此时，我作为一个教育工作者来回答这个问题。
说好听点这一制度犹如鸡肋，食之无味。
首先，作为一名老师或者幼师的基本原则就是关爱学生。真正喜爱孩子的人（我相信大多数老师都是爱孩子的），看到孩子会把不好的情绪忘掉，根本不会出现虐童这一行为。因为做一名好老师是我们一生的目标，“学高为师，身正为范。”更是师范人的行为准则。
另外，现在教育行业鱼龙混杂，尤其是学前教育。私立学校野蛮生长，聘用幼师时更是没有门槛，很多没有进行过专业学习的人都可以进入幼儿园，甚至有人只把教师职位当做吃饭工具，根本没有情怀。
最后，带薪休心情不好***这一制度本身会滋生负能量。比如老师间的关系，某老师天天心情不好要休***，某某老师心态好整天乐呵呵的从来不休心情不好***。长此以往必有冲突。
愿每个孩子都能遇到一位手持戒尺、眼中有光的老师，当一个心怀敬畏、不丢信仰的学生。
也愿每一个老师都能遇到明事理的家长，遇到懂感恩的学生，愿每个家长都对孩子的老师温柔以待。
对于这幼儿园退出带薪休心情不好***，我是持不赞成意见！有以下几点建议！
第一:幼儿园带薪休心情不好***，这创意想法是好的，大胆去尝试是值得鼓励的，这是认可的，但是这明显是没有深思熟路的做法，没有考虑这个决定的带来种种后果，怎么判断每个老师的心情，导致乱请***，影响学校正常运行，出现各种乱像，不利于儿童长远教育发展。
第二:这种模式会导致其他学校的老师心里不平衡，都是教幼儿园的老师在一起交流，说他们都这样子，我们没有心理也不平衡，影响老师心理活动，对待儿童的态度。虽然幼儿园虐童***频频发生没有被遏制，但也不能盲目指定这种校规，需要全面考虑后才能决定一个制度，甚至对全国幼儿园都有影响的好的遏制虐童事情
第三:我们要从根本考虑这件事情发生的原因，会出现虐童事情，第一是老师职业素质出现问题，第二就是老师心理压力过大，心理突破最大极限，导致作出过激行为，经常让老师进行职业素质学习，心理疏导排解教育，要对幼儿园老师关心到位，提高老师待遇，老师面对这么多学生每天如此，难免心理有所变化，什么事情导致心情低落，所以我提出以上几点建议，望对幼儿园教育发展上有一点点帮助。
