
江苏拟推男性育儿***,能减轻女性职场歧视吗?
长期以来的中国家庭,父亲在婴幼儿抚养教育中担当的角色,一直备受争议诟病。现代社会,人的思想观念在转变,越来越多的人认识到男性共同承担育儿责任、参与育儿过程的重要性。出于这一点的考虑,在陪产假之外再立法让男性休育儿***,减轻女性产后护理的压力,是社会的进步。
但该草案与6月初征求意见时相比,由于考虑到企业用工成本以及条款的实际操作性,从普遍性的***期变成了“鼓励”执行,从不少于15天减少到了不少于5天。这样的调整,就使得政策很难落到实处。尤其在利益最大化的私企,国家法定***日都有可能要求职工正常上班,更别提一个只是鼓励执行的***,多数男性员工很有可能直接不申请。
而在减轻女性职场歧视方面,更不是给男性多几天***期就能解决的,据目前政策,男性即使能够完全享有月子里15天的带薪“护理***”再增加产***期间5天以上“共同育儿***”,最多也就是20天的***期。而职业女性享受产***,出于一种不可辩驳的必要性,早已上升为社会自觉遵守的共识,男性陪产***还远没有达到这个层次,更别说男性育儿***,且女性产***远比这长得多,因此男性的这点***期依然无法分担生育给女性在职场上带来的风险。
因此,立法初期,在男性陪产***之外增加育儿***的意义,更多的是对当下越来越科学、越来越合理的现代育儿观念的回应。
我是一个在职妈妈,我认为男性育儿***并不能减轻女性职场歧视。
首先,男性育儿***是给当爹的准备的,但是那也是很少一部分群体,并不能代表其他人,那些没生过孩子的领导,根本就不会理解职场女性的苦。
其次,职场女性由于晚上带娃睡觉,夜里奶娃要醒2,3次(而且是常年夜里睡不好觉),早上最惨的4,5点钟就要陪孩子玩到她们出门上班,每天上班前精力都快没有了,更别说上班工作了。再想想可怜的背奶妈妈,每天三次要去哺乳室吸奶(一次需要半小时到一小时),但是她的工作量不会有人考虑你因为吸奶给她少安排活儿。而且最可怜的是,她的绩效!在打绩效的时候就想起来了,哦~她有哺乳***,每天都早走,哦,她每天还偷懒不干活去吸奶……如果她有这么一位好领导,那么恭喜了,今年年终奖很可能就跟你拜拜了,如果她们组一定要有个同事要打C,那么恭喜,她又要中奖了。
有句老话,一孕傻三年,更别说刚生完孩子回到职场的妈妈们了,她们努力的工作,却被别人说成能力不足,她们牺牲了和宝宝在一起的时间奉献给社会,缺被这个社会佩戴有色眼镜来看待。
所以我认为,减轻女性职场歧视应该以社会角度让更多人看到妈妈的付出和辛苦,多拍一些公益宣传片,在早晚高峰播放,让更多人了解职场妈妈的不容易,等工作上再遇到她们的时候,给她们多一点包含。
感谢邀请
没有查证过这个消息的真***。但是如果确有其事,我觉得是个好政策。
这是个好政策是因为这样也许能让很多女性减轻点负担。但是要说减轻女性职场歧视,恐怕不是那么简单的事。
作为爸爸,男性有着相同的育儿责任,从这一点来说,男性育儿***的推行是值得期待的。但是能否减轻女性的职场歧视,从男性育儿***来看,只是一个开端,毕竟男性育儿***比女性的要短的多,相比之下用人单位还是会偏向使用男性,而且,生育对女性的身体会有一定的影响,特别是破腹产的女性。不过不管怎么说,这对于减轻女性职场歧视是一个良好的开端。😄
继江苏之后,宁夏再次立法设定共同育儿***,每年十天***期,推行阻力有多大?大家怎么看?
9月27日,在宁夏***自治区十二届人大常委会第十五次会议上,《宁夏***自治区妇女权益保障条例》(以下简称《条例》)高票通过。
这是宁夏首部省级制定颁布的全面系统维护妇女合法权益的地方性条例,将于2019年11月1日起正式实施。
宁夏在修订《条例》过程中,创新提出“鼓励用人单位对符合法律、法规规定育有子女的夫妻,在子女零至三周岁期间,每年给予夫妻双方各十天共同育儿***”。
关于共同育儿***,宁夏的条例并非首创,早在18年,江苏已将共同育儿***首次入法。
2018年,江苏省制定的《江苏省人口与***生育条例》中,首次提出男性共同育儿***这一名词。
《江苏省人口与***生育条例》规定,男方在女方产***期间享有15天的护理***,而共同育儿***是在这15天的护理***之外,又增加的***期。“鼓励用人单位在女方产***期间安排男方享受不少于5天的共同育儿***”。
共同育儿***,在我国尚属新名词,但是在国外,早已有不少国家,拥有健全法律制度,保障父母们享受育儿******。
俄罗斯的爸爸们,可谓是世界上最幸福的爸爸。