HR小伙伴们，即将结婚的时候先备孕还是先换工作？
嗨，楼主你好！我作为一名HR工作者很开心回答你这个问题。1.如果你现在将近30岁了或者超过30岁了，即将结婚，那么你一定要先备孕，不要想着换工作了，因为女人超过30岁了，还是考虑孩子在先，毕竟孩子是夫妻爱情的结晶，家庭的一份子，缺一不可，你现在如果换工作了，那么你必须等很长时间才能备孕。2.再者说换新工作，一般HR面试的时候会考虑录取已婚已育的女士，你结婚没有生孩子，一般这样的女士HR不会考虑录取，因为你后面要去生孩子，又是产假,哺乳***，会影响公司运营进度，就算你工作给别人接手了，但是你过来上班，交接又是麻烦棘手。大公司还好可能有人顶替你请***，那么小公司一般一个萝卜一个坑，你请***了那么只能重新招人，但是小公司一般不愿意出钱，在小公司考虑都不要考虑了，怀孕一般就要离职了。所以你要是生了孩子再换工作，HR会优先考虑。3.如果你是20岁出头，那么你可以考虑先换工作再备孕，因为你还年轻，换一个相当稳定的工作，做个两三年可以考虑备孕生孩子，毕竟不是刚入职怀孕。
以上就是我的回答，真心的希望能帮到你，我是果果，谢谢！[害羞]
即将结婚时候是先备孕还是先换工作，建议你看你个人的情况而定。
首先，你要确定你自己是否着急怀孕要小孩。如果准备结婚后就要小孩的话，建议你还是先备孕，等生了小孩以后再找工作。
如果一个女孩子在适宜结婚生小孩的年龄求职，其实HR们心里都会打个小鼓，问清楚近期是否有怀孕的打算。如果你如实说，那么几乎没有企业会要你，如果你撒谎，入职后不久就怀孕，企业也会通过各种办法让你在企业待得不如意，而且很容易受到同事们的排挤，认为你是个撒谎的人不值得交往。当然从法律层面来看，企业不能辞退你，但依然会想办法不会让你过得很舒服，与其在那儿怀着孕受着气，还不如自己在家心情舒畅。
其次，你如要不着急要小孩，也要定出一个规划，准备什么时候要。如果是准备一年以后再怀孕，那么你现在可以先换工作。毕竟没有结婚的人比结了婚未育的人竞争力要大一些。已婚未育的女生，很多企业招聘时都非常谨慎。因为员工怀孕后，企业要考虑的太多：
2、员工孕期的照顾，工作不能累着，不能加班，各种小心。
2、员工的几个月的产***。
3、产***结束后，每天还有哺乳***。
第三，建议你考虑你的经济状况再决定。如果经济状况不错，当然可以先结婚生小孩以后再出去工作。但是如果经济状况不是太好，建议还是把工作稳定了以后再结婚怀孕，这样工作上一两年，工作和收入都稳定了，生小孩的费用医保也能报销，能大大的减轻生活的压力。
所以，还是分析你个人的情况再决定吧。
