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育儿嫂中心工资

  1. 那请问如果是做育儿嫂一年多,能否声讨一年多一个月工资?
  2. 带孩子阿姨生病请了三天假,该不该扣工资呢?

那请问如果是做育儿嫂一年多,能否声讨一年多一个工资

楼主啊,你这个问题能写的更清楚一点么?

你是做育儿嫂一年多,然后他们无理由辞退了你,你想多要一个月工资?

你是做育儿嫂一年多,然后他们因为你做事出了问题辞退了你,你想多要一个月工资?

育儿嫂中心工资
(图片来源网络,侵删)

你做了一年多,对方一分钱没有给你发,你想要回自己的工资的同时还要额外再多一个月的?

孩子阿姨生病请了三天***,该不该扣工资呢?

如果你扣了三天工资,理所当然,你请的那个阿姨肯定接受,如果你不扣她三天工资,她也不会嫌多,出来保姆的都是生活所迫,经济条件差,你如果没扣她的工资,人心都是肉长的,以后她会更加尽心尽力尽责,依我看你还是别扣吧,当保姆确实不容易,你们请得起保姆的人,经济条件肯定好的,别靠那几百元,好人必有好报

应该扣工资!因为育婴师的工资是按天算的,干就有,不干就没有。

育儿嫂中心工资
(图片来源网络,侵删)

但是,如果是长期带宝宝的阿姨,你们之间一定相处的不错,你也认可她,建议不要扣工资。这样就会让她觉得你做的厚道,从心里觉得欠你一份人情,回来后工作会更认真。毕竟人都不舒服的时候啊,又不是机器人

而懂道理的育婴师,即便你不扣工资,她也会把那三天的工资还给你!这不是她应该得的,毕竟没干活。

我去年家里有事40天没上班,因为是论年薪的,客户还是全额发给了我工资,一分没少!我心里说不尽的温暖和感激!这份理解,这份包容不是一般的育婴师能够得到的!但我不能不懂道理啊。还是全额退还了40天的工资,是微信转账的,客户不收,反而劝我不要这么做,给多少那多少就是!我欠了一份重重的人情,所以更加尽心尽力的照顾宝宝,照顾好他的家,分内分外毫无怨言!

育儿嫂中心工资
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这就是投桃报李的最好例子,***如你真的扣除了三天的工资,人家会心凉的,道理上说的过去,但心里不大舒服,毕竟三天也没多少钱,但那份感情是钱买不来的!

我说的是自己的心里话,但愿能帮到你!

这个你在用人开始或者签合同应该有说明呀,就是一般说的先小人后君子。如果你们当初说好的阿姨应该不至于情绪那么大,估计是没有说。话说,你说了平时阿姨带孩子不错,换作我,是完全不会在乎这三天的钱的,对你来讲是小钱,对于阿姨可能就不一样了。况且人家是病***,她要带病带孩子你放心不?此处情大于理,我觉得你太计较了。

事情既然发生了,建议要不你换阿姨。要么找个方式补回来,就是说钱该扣的扣,找机会买点东西一下平衡。

扣工资是必须的.

国有国法,家有家规,家政行业一般规定是一个月有4个休息天,每月是按26天结算,正常上班缺勤肯定是要扣工资的.

你跟她商量用休息天调休来补,她不同意,上班时间请***扣工资还不高兴,这就是阿姨的不对了,凡事都要打个颠倒,你无故占用她三天休息天不给她发工资,看她高不高兴,赏罚分明,规矩从一

始就要立好,请***要扣工资,要你加班时要加工资。

我身边也有这样的雇主,说好是六休一,但是一味的占用阿姨的休息天,而不发工资,阿姨如果回老家三五天还要扣工资,雇主这样的做法阿姨肯定不开心。

如果是一个稍懂事理的阿姨,我觉得她请***扣工资,你没有平白无故占用她的休息时间,这个道理谁都懂的!我不给人做事,还要人发工资这种无礼的要求,明知道是不可能的,雇主又不弱智,还会有这种想法,那不是脑残吗?

倘若真的遇到这么一个连最基本的工作制度都不懂,又沟通不了的阿姨阿姨,这就牵扯到原则性的问题了,是不是应该考虑换一个?

感谢邀请,很高兴回答这个问题,专注平台原创回答,希望我的回答对你有帮助。

带孩子的阿姨生病请***了三天,这个时候改不改扣工资,我觉得这个可以从两方面来说。

如果和阿姨的关系相互的好的话,我觉得没有必要扣除这个工资

如果平时和阿姨相处的关系比较好,像一家人一样,很多时候阿姨的付出自己也看得到,带孩子也带的挺好的,如果是这样的状况的话,那么我觉得就没有必要扣工资吧,因为毕竟阿姨也是不容易的,给你家带孩子也是因为生病才请***的,这个时候相互体谅一下也好,因为三天的工钱其实不是很多的,但是扣除之后就会觉得彼此之间和生分了,多多少少会影响阿姨带孩子的心情的。

如果和阿姨就是 一种雇佣关系的话,那么就公事公办吧

如果平时和阿姨相处就是一种雇佣关系,公事公办没有什么人情可以讲的话,那么就扣除工资吧,因为在她请***的这段时间里,不然你请***单位是要扣工资的,或者是请人来看孩子都是需要另外支付费用的,不管是哪一种方式,你的金钱都是收到损失了,所以如果是一种雇佣关系的话,那么你扣工资也是可以理解的行为。

如果聘用合同里面有明确的写,请***要扣工资,那么可以扣

一般家庭聘用保姆都是通过中介机构的,一般都是会有聘用合同的,如果合同上明确的写着请***要扣工资的话,那么你就直接按照合同办事,因为之前事先有说明,所以阿姨心理也是有数的,不会有太多的怨言的。

如果聘用合同里面没有明确的写,那么这次就做口头通知,暂时不要扣的为好

如果聘用合同里面没有明确的书写说明,但是我建议这次还是暂时不要扣为好,但是可以进一步补充合同,如果有下次再出现这样的行为,那么因为扣除工资,因为有预知,一般保姆也是会接受滴。

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