有多少人跟我一样，当妈了以后就变成了河东狮，这个问题该怎么解决？
哈哈，确实，经常吼完了也会后悔，但是还是经常忍不住。有本书可以看一下，叫《正面管教》，也可以喜马拉雅上找来听听。看完之后，我感觉自己还是有些改变的。这本书主张大人和善而坚定的对待小朋友，既不惩罚也不骄纵。虽然说起来容易做起来难，但是能做到一点是一点吧，生气的时候记得默念“亲生的亲生的。。。”
如果您有了孩子之后，就变成了河东狮，那么应该属于以下几个原因所导致。
一一一
首先您把孩子当大人了，你有你自己的思维来要求孩子，我们都知道孩子呢，正在成长发育中，不仅仅是体格发育，同时在思维能力上也在进行发育，您的思维效率，你的思维水平当然比孩子要高得多，***如你按照您的思维能力来要求孩子，而孩子肯定达不到这个时候你就急躁就不平衡，然后就变成了河东狮。
一一一
因为育儿能力不足导致的急躁情绪，使你变得说话暴躁，就是出现了河东狮。
当有了孩子之后，您从一个个体变成了母体，这个时候你不但要承担自己的责任，还要承担起你完全陌生的，完全不把握的，完全没有经过正常训练的，不具备那样能力的一个人的监护者，这时候你一片茫然，你不知道该怎么办，这种情况下很容易急躁变成河东狮。
一一一
有了孩子之后，生活压力加大，缺少助手缺少理解，这个时候你就变成了河东狮。
所以呢，当然准备怀孕，准备当妈妈的时候，一定要让爸爸参与进来，让爸爸也要了解，在有了孩子之后，爸爸应该承担什么样的责任？整个家庭会增加哪些任务？有哪些新的事情会产生，有哪些必须做的事情要分摊开来，共同努力去完成，而不能全部压在妈妈的身上，妈妈心地平和，才能够不至于成为河东狮。
孩子们的所有调皮捣蛋在大人看来都是不听话的表现，家长们生气时不要过于激动，想一下孩子为什么要这么做，他想干什么，不要一味的去批评他，好好沟通。
我曾经择日很容易就生气，后来多看一些育儿知识不断的提醒自己，学会怎么跟孩子交流说话，用更好的话语让孩子接受。生气不仅自己伤身也伤害了孩子，家长们尽量冷静。
当妈后容易发怒，这更多的是跟人的性格、心态有关。如果性格心态不改，看多少书，学多少习都不顶用。
在性格上来说，越急躁麻利的父母，越容易发怒，因为他们看到孩子比较慢就忍受不了，所以就容易催，越催越急，越急就越容易发怒。
在心态上来说，越是特关注孩子的越容易发怒，因为他们对孩子比较上心，所以观察孩子比较仔细，所以孩子的小毛病容易被放大。同时他们投入的精力越多，期望就越高，就越希望孩子表现得比较优秀，如果孩子表现对不起他们的投入，他们就容易失望，就容易发火。
所以，对于这类易怒父母，首先应该学会的是调节自己的性格心态。
我觉得不管是当妈妈之后，还是没有当妈妈的，对孩子的教育方法稍微的改变一下，对4岁一下的孩子，应当用实际行动证明告诉他该怎么做，而不是打他骂他，这反而会给孩子造就心里阴影
5岁以上的孩子，用实际行动加上嘴上的说服力来说服孩子，有些孩子的内心是反抗的，他们会觉得你说的话和你做的事不一样，他们不会轻易相信你，面对孩子的不听话，胡闹。应该理智的，跟他说这样做是错的而不是吼他，
课程顾问这份工作好吗？前景怎么样？
怎么说呢，课程顾问还可以吧，如果你做好了可以往市场总监上靠拢，这样就前景大大的可以了，因为我也是在某知名IT教育学院上班的一名高级讲师，我们学校也有课程顾问，所以更多问题可以关注咨询我！
首先课程质量要过关，其次摆正心态，虽然有人说课程顾问其实就是销售，要明白教育跟其他行业不同，靠的是良心和口碑，给学员讲解透了，服务好了，对自家的课程有信心，学员能学到东西，提升自己，您的工作也是快乐的！至于前景，工作是为了更好的生活，说到底是为了赚钱，但赚钱不是唯一目的，赚钱的同时，工作快乐和被尊重的成就感也是不可少的，祝你能快乐工作，赚更多的票票。
非常感谢邀请。
这个问题，其实我已经答过一次了，在这里再重新说一次，对于培训机构的课程顾问来做前景如何？
这是我从另一个角度来说明这个问题。
对于个性化机构来说，顾问的收入一般是基层岗位中收入最高的岗位，没有之一。
当然咨询顾问的收入与个人能力是成正比的，能力不行的咨询顾问，收入会非常的低，但是能力比较好的咨询顾问，一般会是当地社评工资的几倍以上。
一般来说，在完全的个性化机构，咨询顾问的收入和地位都是比较高的。
而如果是班级项目的咨询问，收入往往比较低。
在个性化机构当中，分校长一般都来自于咨询顾问岗位。所以在完全个性化机构咨询顾问是很有前途的。
而在班级机构，咨询顾问并就没有个性化机构那样特别容易成为分校长了。
但是，咨询顾问在成为分校长之后，一般来说，都会因为对产品、对教学的不了解，而限制在往后的发展。
雇主与保姆之间能够做到和谐吗？
雇主与保姆之间不是能不能做到和谐，而是必须要和谐！如果不和谐，就不能持续这种雇佣关系，也就是说要解除合同，辞退保姆！换句话说，也可以是保姆炒雇主的“鱿鱼”，也就是保姆自己提出辞职不干！
我国城乡，都有雇佣保姆的现象。但目前看，农村不多，主要是在城市里。特别是在大城市，一线城市，发达城市，沿海城市，保姆市场容量巨大。应该说，雇佣保姆是经济发达，生活水平富足的产物。在特别年代，雇保姆，是被当做剝削和资产阶级生活方式来批判的。那时，保姆现象确实消声匿迹了。
今天，由于生活水平的巨大差距，由于一部分人工作事业较忙，而另一部分人急需就业，有做家政的特长。社会分工多种多样，在金钱面前，***平等，有人用保姆，有人愿意当保姆就不足为怪，顺理成章了。在北京，[_a***_]保姆难求，已经是常态。好的保姆，和雇主和谐的保姆更显珍贵！目前，据我所知，北京的保姆最低工资是5000元起价，6000元到8000元是中等水平，至于更高？那就上不封顶了。而且多数保姆还要要求有休息日。当然，好的保姆要做家务，看孩子，要有育儿经验，要能有文化，帮助孩子写作业和学习等等。
保姆，其实就是家庭成员，每天吃住在一起，而且她还掌握着你的家庭吃喝拉撒睡，掌握着你的孩子的安全，你们说，重不重要？我住的小区，有一个保姆，是湖北襄阳人，我和她有些交流。她给雇主带两个孩子，大的六岁上一年级，小的三岁上幼儿园，都要她接送。她每天自己要买菜，做饭，搞卫生，忙得不亦乐乎。雇主的钱都在她的手上，雇主休***全家去国内外旅游，也从来都是带着保姆去！这保姆，比我去过的国家还要多得多。雇主送她衣物，礼物是家常便饭。
在这里，雇主最需要的就是保姆的真心诚意！至于经济付出已经不过多考虑了。而保姆也是看到了这一点，並且用实际行动做到了这一点！
在旧社会，有的大家庭佣人其实也就是今天的保姆。有的佣人一代人，甚至几代人都献给了雇主。她们可能没有自我，今天的保姆，在***上来说，和雇主是平等的，我们必须要强调这一点。这也只是社会分工！
还有话说。家政公司的出现，为雇主和保姆架起了桥梁，也给双方提供了保障，目前来看，是一种好形式，应该充分发挥做用。双方通过家政公司，签好合同是完全必要的。
