官方回应「建议提供1-3年可自愿申请的无薪育儿***」，称「实施条件尚不成熟」，如何看待这一建议？
经济主体，一般都是存在趋利避害倾向的。
建议提供1~3年可自愿申请的无薪育儿***。这种建议存在的问题很大。
我们光说无薪育儿***，但是企业和职工只要有用工关系，按照法律的规定，职工就必须参加五险一金。
山东省2022年的缴费基数下限，社保是3980元，住房公积金是最低工资标准，比如青岛市是2100元。
一般来说用人单位缴纳的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险的负担部分比例会在25%到28%左右。
按照25%点几计算，用人单位即使选择最低社保缴费一个月也需要负担1000元左右。
这实际上还没有考虑职工本人承担的部分。
这还没有包括住房公积金呢，即使按照最低5%的比例缴纳住房公积金最低基数，差不多三年也需要四五千元。
所以，如果说请三年育儿***，用人单位需要负担的成本就需要达到4万元。
这样的成本对于大企业还好说，对于私营个体单位呢？2020年我国城镇非私营单位就业人数为1.7亿元，而私营单位就业人数却高达2.9亿人。
育儿观念与父母有冲突怎么办？
不管是父母还是我们，其实在养育孩子的过程中，唯一的目标都是为孩子好，之所以会产生冲突是因为这个好的标准不一样，不统一。所以为了减少冲突，我们应把这个好的标准尽可能的去统一，而不是围绕着冲突本身去争谁对谁错，这样只能把关系恶化。
首先我们的态度非常重要，当我们和父母发生冲突时，态度一定要谦和。不能让父母感觉到我们认为他的教育观念是传统的，老套的，只有自己说的才是对的，一定不能有这种说教的态度。
比如在孩子自己吃饭这件事上，父母总喜欢追着孩子喂，如果自己当时就严厉禁止这样做，那么带给父母的只能是伤害。我们应该从培养孩子独立自主的习惯，一步一步的耐心的去讲。
一次不行那就多讲几次，因为父母与我们生活的年代不同，他们的经历决定了他们的观念和想法，我们不要试图去改变他的观念，而是用好的方面去影响他。如可以举朋友家的孩子自己学会了吃饭，在幼儿园也不会饿肚子，自己的事情自己做，同时也能给父母节省了时间。
第二，我们可以寻找一些方法和技巧来潜移默化的影响父母。父母这一代的人更愿意听一些专家和权威的话，我们可以多买一些书籍放在家里父母容易看到的地方，可能随手翻翻，就会影响他的观念。 或者平常可以和父母一起多看，多听一些育儿专家的演讲或分享，这样父母表面上不会说自己做的不好，但是他肯定会慢慢去接受这些。
第三，我们还可以通过家庭会议来解决这个难题。开家庭会议是百万育儿畅销书《正面管教》非常推崇的。 所谓家庭会议就是一家人坐在一起，围绕着这个话题来提出自己的方法，每个人都开诚布公，毫无保留的讲，没有批判，只有想法的表达。虽然有时候父母可能也不愿意参加，但他可以旁听，时间久了，他听到的内容自然会有所吸收，只不过程度不一样而已。但是只要坚持肯定就会有成效。
所以，面对冲突一定要冷静和理智，然后用适当的方法和技巧，就会更加容易迎刃而解。
关于你的问题“育儿观念和父母有冲突怎么办”的问题，我的回答如下：
1⃣尊重的父母的观点，但未必***用。毕竟我们父母那代人，由于当时的历史时代环境和教育观念的影响，有相当一部分经验和方法早已过时，已经远远不适用了。
2⃣可以把我们的养育观念讲给父母，希望得到他们的支持，但也不必硬把自己的观点强加给父母。我们这代人，从受教育程度到接受信息的广泛性都有以往不同的特殊情况，但是由于出生年代和接触的事物的不同，我们的一些育儿观念，父母未必能理解和接受。我们自己觉得对的（有科学依据的），可以直接实施就行了。没必要一定非要父母接受和***纳。
3⃣父母那代老式的家庭教育观有一些东西还是很有一定价值的，一些好的，我们可以局部改良后使用。可以用我们现在的教育方法和父母时代的教育方法相结合的方式进行一部分。
4⃣在教育孩子时，如果和父母的教育观有冲突之处，肯定以为我们的方法为主，夫妻二人配合实施就行，但务必要考虑到父母的感受，不要直接回绝和指责，更不能完全否定；或者我们用我们的教育方式进行教育孩子时，父母如果出面横加干涉，阻扰进行，这时的处理方式要艺术一些（比如把父母支开，再教育孩子；或者明确告诉父母，在什么情况下请他们不要插手）以免由于教育孩子事情引发和父母争执、形成矛盾，伤了父母的心（毕竟他们绝对是好意，只是方法和观念的不同）。
育儿观念有冲突应该是每个家庭普遍存在的问题，不仅是与父母，与丈夫（妻子）、与老师甚至与已有小孩的过来人都有可能发生冲突。出现问题不可怕，重要的是找出应对问题的办法，接下来我们主要分析一下育儿观念与父母发生冲突时怎么办。
一、父子母女之间因为年龄、阅历不同，处事的风格便有所不同。父母已经养育子女成人成才了，在他们看来，自己已有不少过来人成功的经验。而宝爸宝妈们虽缺乏一定经验，却也可以通过身边案例、网上教程、专业育儿app等各种途径提升自己的专业技能。
二、与宝宝的关系不同。父母与宝宝属于隔代，随着他们年龄的增长，对儿女的控制力减弱，共同语言也减少，对晚辈爱的表达在孙子辈身上较易实现，这就是我们所说的“隔代亲”；宝爸宝妈们新增了身份和责任感，提倡科学养娃，立志用自己的方式去影响宝宝，将宝宝培养成一位优秀的青年。
三、育儿时间不一致。大多数宝爸宝妈有了宝宝，更多充满斗志，决心努力工作为宝宝创造更好的经济条件，这就需要付出大量的时间，以至于白天大部门时间宝宝都是和爷爷奶奶外公外婆一起度过，到了晚上宝爸宝妈们才有时间去顾及宝宝。有更多的时间接触宝宝的一方就会对宝宝日常生活多一层理解，理论上就有了更多的发言权。
一、分清主次。有句话说“过去决定现在，现在决定未来。”这就说明对于宝宝的教育还是应该以宝爸宝妈们为主。作为晚辈时刻注意与父母沟通的方式，在掌握了一定话语权的前提下做到硬话软说，只有先肯定了他们的付出，他们才能更愿意接受宝爸宝妈的观点，才能把好的情绪传递给宝宝。
二、理性应对。宝爸宝妈们拥有更智慧的头脑，更时兴的教育理念，更高的文化水平。在相悖的观点和处理方式面前，应该做到理性应对，统一战线。时常表达对父母付出的感恩之情,增进家庭感情,给宝宝一个和谐的成长环境。
三、避开宝宝。宝爸宝妈们要相信自己对宝宝的影响力是最大的，尤其是宝宝6岁之前，当出现育儿分歧时，应该及时控制情绪。避开宝宝，找到合适的时机与父母交流沟通，达成一致。
四、共同学习成长。其实,对于育儿方式的差异父母们也是十分清楚的，他们也在尝试找到平衡点。大家目的只有一个要把宝宝教育好。因此在教育孩子方面都应该取长补短，宝爸宝妈们可以定期给出实际案例与父母一同学习探讨，共同进步。
