产后六个月上班对宝宝的心理有影响吗？会不会对妈妈疏远呢？
宝宝小，谁陪伴的多跟谁亲，因为总在一起宝宝会对陪伴的人产生依赖性，会更有安全感。白天老人带，晚上一定要多陪陪孩子，不能不管不顾的，随着慢慢长大孩子还是跟妈妈亲的，毕竟是从自己身上掉下来的肉，血浓于水的。
我休完产假大概产后4个月就恢复上班啦，对宝宝我认为没有什么影响，如果一定说有影响，就是让我的宝宝更爱我，更爱因为工作魅力飙升的独立女性作为自己的妈妈，而且我也变得更快乐，更舒心。
当然你需要有一个强有力的家庭帮手，或者是妈妈，或者是婆婆，个人建议婆婆更好，和奶奶更亲，而且有婆婆的帮助，你老公也会分担一定的家务量。
宝宝在1岁之前对妈妈去上班是不太会明白的，只知道每天见妈妈的时间会少点，但只要见到妈妈，就会开心的手舞足蹈，我个人觉得陪伴的质量要大于陪伴的时间，所以只要你可以陪宝宝的时间，一定要放下手机，查找一些亲子互动的小游戏，增进亲子感情，宝宝是不会觉得有什么不良影响的。另外在双休日至少要有一天全身心的陪伴孩子，或者带她去看世界，或者让她锻炼体力或者脑力，这样你也会惊讶于孩子每个星期的成长。
宝宝在一岁之后，前期会有些痛苦，因为每次早上上班都是生死离别的大戏，但孩子的分离焦虑是一开始就要慢慢适应的，如果一直粘着妈妈，到上幼儿园的年龄会更加受不了。
最后是妈妈的感受，个人觉得你首先是个人，是你自己，然后才是妈妈，你要找到自己存在的价值不只是妈妈，你有你的爱好，你的感受，这样才能让自己过的更开心，让孩子也同样感受母亲的自信。
第一，精神上，情绪上不稳定。60%-80%新妈妈感觉产后的生活是处在最愉快的时光，如释重负，得意洋洋，但也可能会突然对自己感到失落，对宝宝的哭闹不满。
第二，初为人母，新妈妈们会感觉心理上准备不足，感觉什么都不会做。若加上乳房疼痛，哺乳困难，会怀疑自己的养育能力。其实产后心绪不良发生几率大概在40%-90%，而产后抑郁症我国发病率为11.39%-36.8%，所以新妈妈和家人们都要注意这一点，家里人更应该加倍关心呵护。
你只要持续稳定的在下班后的时间里和孩子有比较好的互动，周末也一起玩。就不会有问题。你自己由于工作后，家庭地位也会稳健，你越强大就越不会害怕以后什么地方出问题。孩子不会疏远。你要明白，孩子的岁月还长着呢，不用担心一时。
产后六个月上班对宝宝的心理影响以及对妈妈是否会产生疏远感，这个问题涉及到多方面的因素，包括母婴关系、家庭环境、工作条件等。下面将从不同角度进行分析。
首先，从宝宝的角度来看，母亲在产后六个月左右重返工作岗位，可能会对宝宝产生一定的影响。宝宝在这个阶段正处于生长发育的关键时期，与母亲的亲密接触和互动对于其情感、认知和社交能力的发展具有重要意义。如果母亲突然离开，宝宝可能会感到不适应和焦虑，甚至可能影响到他们的情绪和行为表现。
然而，这种影响并非绝对。如果家庭中有其他亲人能够给予宝宝足够的关爱和陪伴，以及母亲在离开前能够给予宝宝充分的安抚和陪伴，那么宝宝可能能够逐渐适应母亲上班的生活。此外，母亲在工作期间也可以通过电话、视频等方式与宝宝保持联系，以减轻宝宝的分离焦虑。
其次，从妈妈的角度来看，产后六个月上班可能会对母婴关系产生一定的影响。由于工作的压力和疲劳，妈妈可能会减少与宝宝的互动时间，导致宝宝对妈妈的依赖感降低。然而，这并不意味着妈妈会完全疏远宝宝。只要妈妈能够合理安排工作和家庭时间，尽可能多地陪伴宝宝，以及保持良好的沟通和互动，那么母婴关系仍然可以得到维持和发展。
产后六个月上班对宝宝的心理影响以及对妈妈是否会产生疏远感，取决于多种因素的综合作用。为了减轻这种影响，建议妈妈在离开前给予宝宝充分的安抚和陪伴，并在工作期间保持与宝宝的联系。同时，家庭成员也应该给予妈妈足够的支持和理解，共同维护良好的家庭氛围和母婴关系。
