开始备孕了，还能面试成功吗？公司是不是都介意这一点？
可以面试，只是在备孕期而已，一般个别公司会问你结婚没有，有儿女没有，没有的话有没有想近期备孕都有！很多人事在面试的时候都会问，无论大小公司。你可以先说现在没有这个打算，等怀孕上了，说是意外，而且可以看根据工作的强度，选择辞职。
谢谢邀请！这个问题问的都有问题，你开始备用只有你自己知道啊，我相信你不会主动给面试官说自己在备孕吧！我觉得你备孕跟面试没有关系，每个公司都不养闲人，每个公司都介意女性在刚入职就怀孕了，这样让公司很苦恼，因为根据国家相关法律孕妇是不能太过劳累，不能干体力活，容易请***，不能上夜班，但公司还不能开除，就是拿钱供着，所以很多公司都非常的忌讳。
对于招人的公司来讲，题主所说的问题确实是一个很现实的状况，尽管今年已经出台政策不允许公司在面试时候询问婚育问题，不得有性别歧视的行为，但是实际实施过程当中真的挺难监督的。所以对于广大女性来说，在结婚未怀孕之前找工作确实会有点焦虑。
但是，也不是说所有的企业都会暗地里拒绝处于这个阶段的女性求职者，可能对一些小公司来说，需要承担一定的经济压力，所以不愿意招录，但是一些大公司财大气粗，从珍惜人才的角度来看，他们还是愿意接收适合岗位的人才的，毕竟现在招人也不容易。
而且，备孕这件事情在面试环节完全不用讲出来，因为只是准备阶段而已，中间也不知道会发生什么情况让你改变主意。我的一个同事就是如此，备孕两年了，都是因为工作当中有新的机会所以没有怀孕。老话都说了***赶不上变化，八字没一撇的事情就完全没必要跟招聘单位讲。
因此，题主在已婚未孕的这个阶段，完全可以找个靠谱点的公司，不用为了找工作而找，到时跟用人单位闹得不开心也影响自己的生活。而且每个公司的用人理念不一样，必然存在不愿意为女员工生孩子买单的公司，也存在愿意以人才为主的公司，这些既要看运气也要看自己的实力了。
这个问题很敏感，我做了几年人事总监的经历告诉你，这个想法千万不能说。
1.首先郑重的告诉你每个公司都会介意的，想都不用想，即使有也不能说。一旦女士怀孕做几个月就要休产***，公司还要继续招人顶替你的位置，所以现在用人单位都会询问女士生育情况，一旦有怀孕或者怀孕的想法都不会考虑。
2.目前国内劳动部门已经发文禁止用人单位询问女士的婚姻和生育情况，但是上有政策下有对策。一旦问你关于这方面的情况，你可以说不方便回答，而且告诉他们国家现在不允许询问，他们也不会为难你。
3.就算入职你和同事一起说话都要注意，千万不能说有这方面的***，说了如果让上级或者人事部门知道，会给自己惹来麻烦，搞不好连试用期都不能通过。
职场中女士遇到的问题比男士多很多，一定要注意这些细节问题，注意那些该说那些不该说。
直接点来说，开始备孕了，还能面试成功吗？答案是否定的，也就是说你只要如实向招聘单位HR说明情况，基本不会被录用。
用人单位招聘一个岗位的基本要求，就是能够长期稳定工作。毫不夸张的说，对于女性来说，除了符合用人单位的基本岗位需求和技能外，还有一点是用人单位必须考虑的。那就是备孕的问题。
众所周知，备孕的过程、产***、哺乳期加在一块的话，是一个很漫长的过程。这也是很多单位在招聘员工，特别是女员工不得不考虑的问题，而且国家对于女性这段期间的法律保护是强制性的，也由不得单位任意妄为。
这并不是职业或性别歧视，而是现实职场中的一个公开的潜规则，企业HR在面试时，或多或少会问到这样的问题，根据岗位的不同，有的喜欢录用刚毕业的大学生，因为结婚生子问题时间还要久些；而有些单位考虑员工的稳定性，喜欢录用已婚已育的女性求职者。
