八千一月的住家育儿嫂应该干哪些家务活吗？应该和主人同桌吃饭吗？
如果是家政公司派出的育儿嫂，就比较好明确责任，双方责任义务非常明确，按合同办事就好。
如果是自己聘请的，双方可以先协商好，中国人先小人后君子的说法是很有道理的。
是否和主人同桌吃饭也是可以商量的。
我有一个朋友小敏就是育儿嫂，主人家对她工作满意的不得了，让她一起吃饭，可每次她上桌的时候基本就剩菜汤和少许菜，人家也没觉得不好意思。
后来，小敏直接每次做饭都给自己留好饭菜，但非常注意只留自己够吃的，从不因为好饭好菜给自己多留，主人家心里有食数，也挺满意的。
所以主人家和育儿嫂是否同桌，大家也是根据自己生活习性和实际情况比较好。
8000一个月请的住家育儿嫂，到底应不应该干些家务活。其实这得看月儿嫂和雇主当时确定雇佣关系的时候，谈的条件是怎样的？
还有就是育儿嫂自己愿不愿意做一些自己分内以外的事情。比如小孩子睡着了，不需要照顾的情况下，她会不会主动地去做一些讲简单的家务活。
还是说小孩子睡她跟着睡，小孩子醒她就跟着醒，什么都不干，饭也不用做，地也不用拖，碗也不用洗。
有的人可能即使当时雇主没有要求，她还干家务活，没有指明让她干些什么，但是她自己闲不住，或者她本就是一个勤快的人，也不想计较那么多，不想自己就只是带带孩子，她也会找给自己找些事儿干。
那这样的人干的时间越长，跟雇主的关系肯定会越来越好。还有可能如果雇主家的经济条件好的话，还有可能会给她涨薪水。
毕竟人心都是肉长的。
当然了，也得碰到一个好的雇主。
这要看当初你们是怎么谈的了。如果当初谈的只管孩子，那人家就是把孩子管好，只负责孩子的一切事务，否则，她除了管孩子还得做饭洗衣服。至于能否同桌吃饭，现在又不是以前地主资本家那时候了，还分什么等级。
育儿嫂的工作应该干哪些事，应该在开始订的合同里明确定规定，如果合同不明确规定，就容易造成这样的情况，雇主让她干，但她本人并不愿意干。
我同事请了一个育儿嫂，明确规定只负责有关孩子的事，比如，负责孩子的一日几餐，给孩子做辅食，陪孩子玩，带孩子晒太阳，但孩子的衣服她不负责洗，孩子家的其她家务她一概不负责做。因为前期同事和她签合同的时候，已经有过明确的规定，所以她们都是按规定执行。
但有时也有例外的情况。有一次同事在上班，接到家里亲戚的电话，从外来来到她们家，她和先生都在单位，一时又赶不回去，所以就让育儿嫂接待一下，中午帮忙做个简单的饭，事后也是给她放了半天的***。
你儿子家的育儿嫂是只负责照顾孩子，还是顺便也要做家务的，应该看一下她们当初签定的合同，如果有明确规定，你们就没理由让她负责做别的，如果没有明确规定，那还是找个时间双方坐下来补充一下合同吧，否则时间长了，双方都会不满意。
至于说到是不是同桌吃饭，我觉得这件事反映你对保姆或者育儿嫂的态度。如果主人让保姆或者育儿嫂一起吃饭，说明你们把她当家人看，没有当保姆或者育儿嫂来看，这样她心理上也会平衡许多，如果你们吃饭的时间不让她上桌，只能等你们吃完了再吃你们剩下的，显然就是只把她们当保姆看待，那样你还要求她们对你们照顾的人百分之百地投入，要求就有点高了，她不能全心全意地投入也就情有可原了。
人与人的相处，首先是平等，其次是相互尊重，只有你敬我一尺，我敬你一丈，你们的关系才全融洽。想想是不是这个道理？
