职场女性遭遇隐性歧视问题引热议，专家建议延长男性陪产假并强制执行，如何看待这一建议？可行性如何？
我觉得这一建议非常值得肯定，因为可以为职场女性提供更多的照顾和支持。
为了给职场女性更多机会，平衡男女工作时间。最据可行的办法之一，就是延长男性陪产***。老婆在休产***的时候，老公也必须休***一起待在家里。男女休***时间都一样。
这样职场女性遭遇歧视的根源就被彻彻底底的解决了。同时还能使男性更多地参与到家庭抚养中，由双方共同来承担抚育子女的责任。还能够减缓女性的产后抑郁症，让女性在工作和生活上得到充分的支持。
如果更进一步的话，我们甚至可以把这一做法写入法律。成为劳动法里的基本内容，让所有企业来遵循。这样让企业在招聘的时候更加宽容，减少男女性别差异造成的影响。只要让女性有更多的晋升机会，就可以在一定程度上消除职场的性别歧视。同时让更多家庭幸福美满，健康有序发展。
用一种性别的困境解决另一种性别？职场不会取消对女士的歧视，反而会连同男士一起排斥，或者要求居家办公，干一样的活少拿工资。真正要纠正这种现象，还是要从体质本身抓起。
对于延长男性陪产***并强制执行这一建议，个人认为是一种积极的措施，有助于减轻职场女性在孕期和产期面临的压力和不公平待遇。以下是我的几点观点：
- 男性陪产***可以让女性在职场上更平等地享有机会和权利，不会因为生育而被歧视。如果男性可以和女性一样分担家庭和孩子的责任，女性也可以更加自由地追求自己的事业和职业发展。
- 延长男性陪产***的可行性是有一定的基础的。许多国家已经实行了较长时间的男性陪产***制度，比如瑞典、冰岛等国家，这些国家也一直在努力实现男女平等，也有很多成功的经验。
- 强制执行这一建议需要***、企业和社会各方面的共同努力。***可以制定相关的政策法规来规范企业和个人的行为，同时也需要通过宣传、教育等手段来加强社会的认识和支持。
- 在实施过程中也需要注意一些细节问题。比如，应该制定具体的男性陪产***条例，规定男性可以休多长时间、在何时休***、休***期间的薪资待遇等。同时，还需要加强对男性陪产***实施的监督和检查，确保企业和个人能够认真执行。
总之，延长男性陪产***并强制执行这一建议有助于缓解职场女性面临的不公平待遇和歧视，提高男女平等的意识和文化，对于促进社会和谐稳定和经济发展也有着积极的作用
谢头条平台邀请！我在基层单位多年，每年都有新大学生分配进单位(当然也会有人考研或调出)，说心里话，基层确实不太愿接收女同志，因为女同志存在例假而且体力也较弱，一旦成家后还会有孩子及家务琐事的拖累(产***哺乳***或带孩子看病和护理等……)，故人事部门只能用男女搭配的方式进行分配。我们国企可能会对女同志进行适当的照顾，我想部分私企看重效益就难免会对女同志隐性歧视。本题建议适当给男同志***期可能是职称资历年休***不够用，对产***这类需时较长的考量。有些单位可能补休整休较少，总不能因事***减少家庭收入吧？我们大型央企对家庭确有困难者可能会适当给其公***或派人前往帮忙。
总体上来说，对于专家提出的延长男性陪产***并强制执行的建议，社会应持有正面的态度。这一建议不仅能够缓解职场女性遭受的隐性歧视问题，而且还能够实现男女平等的工作机会，从而有利于提高职场氛围，增强雇主和男女员工之间的信任，乃至于整个社会的稳定和发展。 然而，要想真正实现延长男性陪产***并强制执行的建议，就必须制定一套完善的法律机制，以便将该建议落实到位。针对不同行业，可以制定不同的陪产***管理规定，并将其纳入企业的核心守则，使之成为企业文化的重要组成部分。同时，***也应加大对实施陪产***的监督力度，通过不断完善法律法规，保障员工在法律的保护下依法休***。此外，企业内部也要及时修订相关政策，为保障实现男女平等作出应有的努力，以确保陪产***的真正执行。
