怀孕了，要到什么时候才能休产假？
很高兴回答你的问题，首先要看你自己的身体状况，你觉得你的身体状况能承受得住的话就可以多上一段时间，如果你的身体承受不了，觉得很累的话，那就考虑提前去休产***，因为怀孕后期的话还是比较危险的，我个人孕期二胎也在上班，我是去年10月18号生的我儿子，就提前了两天休的产***，16号休的产***，我也是想着产***休早了的话，后期上班要上的早一点，所以我就只提前了两天，这样的话就可以多带一段时间宝宝，我有个同事，她也是今年休了产***，她是上班的时候要生了才去医院生了小孩，所以说这个休产***还是要看你自己个人情况来定
我在事业单位上班。怀孕的前八个月，每个月可以有一天产检时间，八个月时每半个月可有有一天时间产检，九个月时每个星期可以有一天时间产检。怀孕时到预产期的前半个月有医院证明都可以请保胎***，如果只有半个月就生了，只能直接请产***。加油，如果没有什么不舒服还是坚持上班吧，这样对大家都好。如果真的坚持不了，只能拿医院证明去请保胎***了。祝你顺利。
我的经历：周五药房进货，周六预产期。进完货去了妇产科，说明天就是预产期了，当时快170斤了，不想再拖了，产科医生让吃了蓖麻油炒鸡蛋，然后回家了。回家以后去国棉厂洗浴澡堂洗了澡，回家后还有一床拆开没做好的被子，嫂子帮忙给做上。睡了一觉，腹泻了一次，没一点动静。第二天白天用了缩宫素，第三天又用了缩宫素。
当时就是因为没人帮忙带孩子，想尽可能的产后在家多陪陪孩子，所以一直坚持上到预产期。
如果没有特殊情况，可以上到最后。
身体情况不允许，可以早休，但有的单位人手少，***期也不是可以无限期请的。
预产期前15天。
1.常规类型
我怀孕的时候，单位有严格规定：预产期前15天才能批到产***，而且批产***要有县级及以上医院签字盖章的证明和产检本。
然后，从初级单位领导开始，依次盖章，直到县一级盖完章才算批准。
光盖章就有3个，严格按照顺产158天，剖宫产158+15天，顺产双胎158+10天，剖宫产带结扎158+15+30天执行。这样的产***不扣任何工资，也是请***人数最多的类型。
2.特殊情况
如果有特殊情况，比如双胎保胎，妊娠期间出现疾病需要保胎的需要特殊情况特殊处理。
但是特事特办有个硬性规定：县级或县级以上医院出具证明、救治相关资料，逐级签字盖章的***条。
***条通常分成2份，产前是病***，产后是产***。
这样的请***方式，病***有时间限制，过了限制就扣工资，每月至少2000起步，一般人家有点承受不起。不过，为了孩子也没办法。
怀孕生子不容易，要保重身体。
我是37+5休的产***。每个人开始休产***的时间不一样，具体我认为还是要根据个人身体状况。
产***相关规定如下：
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天;难产的，增加产***15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***;怀孕满4个月流产的，享受42天产***。
我觉得休产***需要根据个人身体状况，我身边有些朋友35周开始休，如果没有什么不适的一般都到37周左右开始休，也是考虑晚休产后可以多休一段时间。但是有些人孕晚期会有什么不适，这样的话一般领导也会建议在家休息，毕竟上班万一有个什么闪失就不好了。
我整个孕期都还好，从怀孕到37周基本没有什么不适，除了月份大了，身体有点笨重。但是到了孕晚期（37+）明显发现手肿手麻的厉害，晚上睡不好觉，腿抽筋,走路笨。领导就让我回家待产了。其实现在很多公司还是比较人性化的，对于孕产妇都会照顾。
你现在7个月，按一个月30天算，才30周，其实还好，月份并不算太大。一般情况下是可以上班的，我觉得能坚持还是坚持坚持，毕竟产***有限，现在坚持产后就可以休息的时间长一点，有利于恢复。但是如果你觉得身体有不适症状的话，你可以跟领导说明原因，把手里的工作处理好移交给其他同事，我想领导是可以理解的，毕竟生孩子也是人生一件大事。
最后，祝你生一个健康可爱的宝宝~
几个月的时候能请产***呢？
2017年产***放多少天?
产***：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查： 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。 (有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病***、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息： 怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间： 婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
授乳时间哺乳***：
1、女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。
2、每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。
3、多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。
4、女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳***六个半月。
2017二胎产***多少天？
身体素质较好的一般预产期前半个月请产***，为了产后多休息几个月，可能会坚持上班到最后几天，身体素质不太好的可能七八个月就要请***了，不过国家法律规定的产***也就那么5个月吧
可以提前15天放产***。
依据国务院颁发的《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***。
也就是说，凭医院预产期证明，可以提前半个月放产***。当然也有公司规定，可以提前一个月开始放产***的，这可以归为公司给员工的***。
如果女员工在怀孕期间，有不良反应，经医院诊断需入院治疗，或者在家静养，可以凭医院证明，申请病***。
依据《劳动合同法》第42条，女员工在孕期、产期、哺乳期三期内，公司不得以公司裁员、女员不能胜任工作为借口，辞退女员工。
女性怀孕分娩，是老天赋予女性的权力。我国法律法规，一贯主张保护女性的生育权。近年来国家开放二胎，鼓励生育，各省市除了《**省职工劳动保护办法》规定女员工生育享受98天产***外，还在《**省人口与***生育条例》中还额外给女员工增加了奖励***。
比如广东省产***有178天，江浙沪包邮区有128天，山东、山西、湖南有158天，其中***省的产***最多，居然有1年。
