西安有哪些高收入的职业？
要想知道西安哪些是高收入的职业，我们先来看看12018年西安的平均薪酬水平。
怎么样？不知不觉西安的平均工资水平已经突破了6400元，接下来我们来看看哪些职业是比较吸金的呢？
传说中的高薪行业，上一年可以抵得上正常工作两年，从业者男性远远大于女性。
一年的工作脱两年的头发，很有秃顶的风险，加不完的班，996是常态，但是与之对应的是收入非常可观。
律师向来是一个金领行业，不乏年薪百万者，但是律师这种职业最大的问题还是资格证书，难考程度众所周知，而且必须要通过国家的司法考试。
虽然人均看着工资低，但是代理费可以是你一个月甚至几个月的工资，顶尖的代理费用更是夸张。
项目经理大家应该很熟悉，领导的位置，下属的工作，要求独立负责一个项目，对能力要求很高。
西安是陕西的省会城市，这几年著名度逐年提升，再加上一些引进人才的政策执行，也促进了西安各领域的发展，经济活跃了，当然就涌现出了一些高薪的职业。我是普通人，也没做过这方面的研究，但是身边有些熟人在西安上班赚的高工资却是我们一般人望尘莫及的。
同学的孩子在西安搞药品销售，是一个著名药物的片区总经理，年薪60万，算高薪吧！还有一个邻居的孩子在西安的一个设计院搞建筑设计工作，年薪50万，另外有几个认识的熟人的孩子上的西安西工大学校，毕业后进入电子行业，年薪都在30万元以上。我想这些都算西安工作的人里面的高薪工作吧。
陕西毕竟是内陆城市，薪资水平和北上广深还是有一定的差距，一般普通工薪层每月能拿到5000-6000元工资就
算不错了，月工资上了万就已经是高的了，月工资2万以上的就算很高了，不知我分析的对不对。
你好，谢谢这位网友提出这个问题，因为我是陕西人，对于作为我省省会城市的西安比较了解，也非常愿意和大家分享这方面的一些信息。
近日前，国家统计局公布了31个省份2018年人均可支配收入。
在这张榜单上我们可以清晰的看到，陕西居民在2018年上半年人均消费支出竟然已经破万。虽说只是处于前20，但相较以前已经是一个非常明显的进步了。
问及西安高薪行业，排名前十的具体情况如下:
No.1 健身教练 8560元
No.2 投资专员 8180元
No.3 项目经理 8020元
西安高校多，很多房地产中介都是一本毕业的，加上民企相对来说不是很多，除去门槛相对来说比较高的事业单位跟科研单位，对于普通的毕业生来说，可选择的好公司不是很多，大多数的收入并不是很理想（西安工资一个月能上6000的都属于中上等水平了）。
才毕业没多久的，在西安很少能找到跟自己专业相关的岗位，就算找到了，工资也是低的可怜。
接下来我来说说我认识的几个在西安工作的朋友大概的收入情况：
A毕业6年，在西安的一家三甲医院上班，职位是骨科医生，目前收入是税前1万出头，但是需要经常性的值夜班，买了一套房，但是离上班地点太远，所以还没去装修，在医院附近租了一个隔断房的主卧，一月房租1200，没有女朋友，有点脱发了。
B毕业4年，做机械数据编程的，在北郊一家公司上班，一月工资税前6000左右，目前在北郊的一个公租房住，房租相对少一点，一个月在300左右，但是离上班地点很远，早上都是6点起床转几趟公交，工作是5.5天，一般周末不上班都是宅在房里，听他说他的工资在他们公司的底层员工里面还算不错。
C毕业2年半，一本院校机械专业，为了留在西安，当初毕业后找了一家不对口的工作，做广告销售，目前工作相对来说比较稳定了，一个月收入在6000上下，工资底薪是2500，每个月都要有业绩考核，否则就只能拿底薪。每天工作到晚上10点多，每次见他都是手里拿着五六个手机工作，不知道的还以为是买二手手机的。一个月只能调休一天。
D研究生毕业2年，去年才回国，进了一家国有企业的外贸部，每天工作就是跟国外客户对接处理订单，专业也不对口，但是要求英文好，一个月固定收入在8000，每年年终奖在2万以内，吃住都管，每天工作8小时，偶尔晚上加会班，周末双休。上次见他发现胖了好多，***今年下半年买房。
E毕业3年半，一本院校，在广东工作了2年多，当时工资8000左右，吃住都管，前年年初回到西安，才回西安找了几个月的工作都不满意，然后自己创业开了一家水果店，目前雇了4个人在帮忙，每月营业额在10万上下，具体利润多少未知，听过准备今年再开一家。
F毕业半年，在一家外企做测试岗位，数学专业毕业，大一的时候还在担心自己的专业毕业以后只能当老师，大二的时候大数据火了起来，他们专业增加了计算机程序课程，大四还没毕业就去了一家外企实习，毕业后就直接留在外企，工资一个月税前1.2W，吃住每月有部分补助，公司帮交全部六险一金，上班期间非常非常忙，但是好在不需要经常性的加班，下半年准备先买车，买房暂不考虑。每月能存一半的工资。
西安疫情在家待的这些天，工资该怎么发？
居家办公是在疫情防控特殊时期，员工和单位达成的一种新的办公方式。这种情况下，应视为劳动者提供了正常劳动，企业应当按劳动合同的约定，向劳动者支付正常工资。
若企业停产停工，如果停产停工期在1个月以内，用人单位应当按劳动合同约定的正常工资发放劳动报酬。若停工停产超过1个月的，则根据劳动者是否提供了正常劳动来决定。
隔离或者治疗期间，根据相关规定，对***确诊患者、疑似病人、密切接触者因被***取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍然需要停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病***工资。
首先因为疫情封控，员工被隔离或居家期间公司不得解除劳动合同，所以大家可以放心不会失业。
那工资应该怎么发呢？
今年人社部还没有相关通知，但是可以参考2020年湖北地区大范围疫情时人社部发布的通知：
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因***实施隔离措施或***取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
针对工资的具体放发标准，各地对相关政策有所细化，如山西规定，对因实施隔离措施等情况导致不能提供正常劳动的员工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。因疫情未及时返回企业复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休***。
上海明确，企业应当按正常出勤支付工资报酬，不得依据劳动合同法的有关规定与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者******取的紧急措施结束。
人社部明确，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
此外，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。比如山西、浙江明确，企业没有安排劳动者工作的，企业应当按照本地最低工资标准的80％支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。辽宁明确，生活费标准按不低于本地区月最低工资标准的70%执行。
以上为2020年疫情期间各地的一些相关政策，供大家参考！
